為加快構(gòu)建完善高素質(zhì)專業(yè)化青年人才隊伍，更好賦能支撐醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。2023年7月17日下午，延安大學咸陽醫(yī)院組織召開繼續(xù)教育工作推進會，姚曉峰院長、吳棟梁常務副院長、腦血管病院趙雄飛院長、外科病院姚春和院長、內(nèi)科病院張玉河院長及2022-2023外出進修返院人員及綜合辦管理人員等90余人參加了此次推進會，會議有科研教學管理中心陳青副主任主持。
會議現(xiàn)場
會上，吳棟梁常務副院長分享了心血管病院人才梯隊建設經(jīng)驗，通過進修人員要求、選拔標準等方面制定心血管病院人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，并指出科主任在抓好醫(yī)療技術(shù)發(fā)展的同時要引領(lǐng)學科建設與發(fā)展，培養(yǎng)科室人員逐步成長與提高，使其逐步成長為醫(yī)院能夠獨當一面的人才,為更高一級的崗位儲備人才。
腦血管病院趙雄飛院長通過陜西省腦血管疾病臨床醫(yī)學研究分中心的建設為切入點，分享了腦血管病院在培養(yǎng)各層次醫(yī)護人才時，注重個人興趣與專業(yè)特點相結(jié)合，個人發(fā)展與科室亞專業(yè)相結(jié)合，病院與醫(yī)院總體規(guī)劃相結(jié)合的的思路促進個人和專業(yè)的共同進步與發(fā)展。
最后，姚曉峰院長表示，近年來，在集團公司領(lǐng)導的統(tǒng)一領(lǐng)導下，醫(yī)院不惜財力選送骨干醫(yī)師到上級醫(yī)院進修學習，引進新技術(shù)、開展新項目，為有想法的的青年醫(yī)師提供施展才華的平臺，使醫(yī)院在醫(yī)療技術(shù)、科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學科建設、教育教學等各方面都取得了長足進步。為進一步保障醫(yī)院更好更快的長遠發(fā)展，他提出一下幾點：
一是希望已進修歸來人員將所學內(nèi)容同科室發(fā)展需要相結(jié)合，積極主動開展新技術(shù)、新項目，將所需知識轉(zhuǎn)化到臨床應用，將所學內(nèi)容同個人專業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在提升科室整體專業(yè)技術(shù)水平的同時將自己發(fā)展成為可以獨當一面的業(yè)務骨干。
二是希望在今后推薦外出進修人員時，應避免因人情因素推薦不適宜進修人員去外出進修，浪費了醫(yī)院的人力和時間成本，也耽誤科室其他適宜進修人員的機會，各科室主任和護士長把好人員推薦關(guān)，職能科室負起審核關(guān)，選派工作態(tài)度端正，服從醫(yī)院安排，具好良好職業(yè)道德的業(yè)務骨干外出進修學習，對于進修中途被進修單位退回或進修返院未完成學習目標的人員，將倒追科主任、護士長及職能科室失察之責。
三是醫(yī)院將籌劃啟動 “青年人才庫”計劃，通過各病院推薦，科學技術(shù)委員會審核，使進修返院后有想法和行動并在業(yè)務方面有建樹的的青年人才成為“青年人才庫”的骨干力量，入庫后為青年人才配發(fā)用于身份象征的徽章并提供優(yōu)渥于同級別人員的待遇，激發(fā)青年人才的榮譽感，也為全院有想法的青年人才指明了奮斗目標和方向。
四是建立人才庫動態(tài)調(diào)整淘汰機制，計劃以兩年為一個動態(tài)考核期，對于考核優(yōu)秀的青年人才，在今后醫(yī)院選拔中層干部和學術(shù)帶頭人的過程中給予優(yōu)先考慮和各類政策和資金支持。對考核不合格人員，將取消給予的各類補貼和政策支持并退出青年人才庫，后期將不斷引進吸收新晉優(yōu)秀青年人才入庫，使全院每一位青年人才通過自己的努力都有機會入選人才庫。
通過以上激勵政策，醫(yī)院為“有想法、有干勁、有擔當”的青年人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，充分發(fā)揮他們的干事熱情并在全院形成“尊重知識，尊重人才”的新局面，以人才為依托助推醫(yī)院綜合競爭力不斷提升，驅(qū)動醫(yī)院高質(zhì)量長遠發(fā)展。
供稿供圖：科教部 孫鋒
審核：姚曉峰
編輯：宣傳部 陳蕾
校對：宣傳部 蔣楠
